Jasa Pre-Employment Screening Penting Demi SDM yang Aman Bagi Perusahaan

• Jessica
• 0 Comments

Jasa Pre-Employment Screening Penting Demi SDM yang Aman Bagi Perusahaan

Berbicara mengenai perusahaan dan SDM mereka, detektif swasta kali ini akan membahas mengenai PES atau Pre-Employment Screening. Banyak kita lihat bahwa perusahaan yang baru berkembang tidak dapat bertahan lama. Mengapa hal demikian dapat terjadi? Inilah masalah yang terjadi pada internal perusahaan karena perekrutan anggota yang tidak sesuai dengan kemampuan atau pengalamannya.

Tidak jarang juga kita jumpai perusahaan yang merekrut SDM bukan karena keahlian dan pengalamannya melainkan karena kedekatan antara rekruiter dengan calon karyawan alias bantuan orang dalam.

Sedang Mencari Jasa Detektif Profesional? Hubungi Kami di 0812-9763-1259

Apakah Pre-Employment Screening atau PES itu?

Pre-Employment Screening adalah suatu proses penyelidikan untuk memverifikasi atau memvalidasi informasi seperti latar belakang pendidikan, riwayat pekerjaan, kinerja dan reputasi sebelumnya, serta lampiran yang disediakan oleh calon karyawan seperti ijazah, sertifikat professional, kartu identitas dan sebagainya.

Mengapa Pre-Employment Screening penting?

Pre-Employment Screening dapat mengungkap informasi yang sesungguhnya tentang pola dan perilaku serta reputasi dari calon karyawan. Hal ini dapat memudahkan perusahaan untuk dapat menilai potensi kerugian atau resiko yang nantinya akan dibawa oleh kandidat seperti historis kebangkrutan, catatan kriminal, perilaku yang tidak baik dan masalah hukum baik pidana ataupun perdata dalam riwayatnya.

Pre-Employment Screening Ungkap Curriculum Vitae Palsu

Detektif swasta menyediakan jasa pengecekan latar belakang dan kamipun mencoba menyelidiki sejauh mana perusahaan-perusahaan ini mengetahui karakter mengenai karyawan mereka itu sendiri. 

Umumnya, suatu perusahaan mengetahui sebatas informasi yang tersedia di dalam database perusahaan atau Curriculum Vitae mereka. Hal ini berarti merupakan data yang dilampirkan oleh si pelamar seperti identitas KTP, profil LinkedIn, ijazah, referensi kerja, dan latar belakang pendidikan yang mana lampiran-lampiran tersebut bisa saja dipalsukan.

• Selanjutnya, bagaimana perusahaan ini dapat mengetahui integritas kinerja, IQ, EQ, dan risiko bisnis dari karyawan mereka? 
• Apa akibatnya jika perusahaaan ternyata melakukan kesalahan dalam proses mengenal karyawannya? 
• Bagaimana jika perusahaan merekrut karyawan yang justru merugikan perusahaan pada akhirnya? 

Eye Detective dalam hal ini sering dipekerjakan untuk menyelesaikan persoalan ini. Pada umumnya perusahaan cenderung lebih berfokus kepada pengembangan bisnis dan keuntungan sehingga mengabaikan persoalan yang demikian.  

Seorang karyawan cepat atau lambat pastinya akan berkontribusi terhadap keberlangsungan perusahaan tersebut karena adanya risiko yang tidak diminimalisir dari awal proses perekrutan. Maka dari itu, sering kali melihat berita mengenai misalnya direktur atau manager di suatu perusahaan yang melakukan penggelapan dana, atau seorang karyawan yang melakukan tindak kejahatan terhadap salah satu karyawan yang lainnya.

Bagaimana cara melakukan Pre-Employment Screening?

Jasa Detektif Swasta memberikan layanan manajemen resiko guna meminimalisir kerugian pada perusahaan dengan melakukan pengecekan latar belakang pada kandidat ataupun SDM yang sudah menjadi karyawan. Untuk informasi lebih lanjut seputar konsultasi dan biaya silahkan klik Whatsapp Detektif Jessica.